Gekwalificeerde Contractoren Vinden in Een Krappe Arbeidsmarkt

In de huidige arbeidsmarkt wordt het steeds moeilijker om voldoende gekwalificeerde aannemers te vinden. De krapte is voelbaar in vrijwel elke sector, maar vooral bedrijven die afhankelijk zijn van externe contractoren/aannemers worden geconfronteerd met aanzienlijke uitdagingen. De gevolgen zijn duidelijk: projecten lopen vertraging op, de kwaliteit van het werk komt in gevaar, en de kosten lopen vaak op. Wat zijn de oorzaken van dit tekort? Wat heeft dit voor impact op bedrijven en welke stategieën zijn er om toch betrouwbare derde partijen aan te trekken?

De oorzaken van het tekort

De vergrijzing van de beroepsbevolking zorgt ervoor dat veel ervaren vakmensen met pensioen gaan, terwijl er te weinig nieuwe instroom is om dit op te vangen. Veel sectoren kampen daarnaast met een tekort aan specifieke technische vaardigheden, wat de strijd om talent verergert. Werknemers stellen ook nieuwe eisen: ze willen meer flexibiliteit, betere voorwaarden en duurzame werkplekken. Hierdoor wordt het voor bedrijven steeds moeilijker om aan de vraag te voldoen.

De impact op bedrijven

Bedrijven die afhankelijk zijn van aannemers voelen de impact van de schaarste direct. Een zichtbaar gevolg is kwaliteitsverlies. Als zij niet de juiste mensen vinden voor cruciale projecten, moeten ze vaak minder gekwalificeerd personeel inschakelen. Dit leidt tot fouten, herwerk en extra kosten. Personeelstekorten veroorzaken ook vertragingen die de projectplanning en het budget ernstig beïnvloeden. Volgens een McKinsey-rapport uit 2022 zijn de projectkosten in sectoren zoals bouw en industrie gemiddeld 10% hoger door het gebrek aan gekwalificeerde aannemers.

Strategische oplossingen om het probleem aan te pakken

Gelukkig kunnen bedrijven diverse strategieën inzetten om dit probleem aan te pakken en kwaliteitsverlies te voorkomen. Deze oplossingen richten zich zowel op het behouden van bestaande contractoren als op het stimuleren van nieuwe instroom.

Investeer in langetermijnrelaties

In plaats van telkens nieuwe krachten te zoeken, kun je duurzame relaties opbouwen door betere voorwaarden, continu werk en respectvolle samenwerking te garanderen. Dit versterkt wederzijds vertrouwen en zorgt voor betere prestaties en meer betrokkenheid van aannemers.

Betere incentives en behoud van kwaliteit

Het behouden van goede aannemers is net zo belangrijk als het aantrekken ervan. Je kunt dit bereiken door aantrekkelijke incentives aan te bieden, zoals prestatiebonussen, betere arbeidsomstandigheden of langdurige contracten. Door de prestaties van aannemers nauwlettend te volgen en goed werk te belonen, zorg je ervoor dat de beste krachten loyaal blijven en hoogwaardige resultaten blijven leveren.

Opleidingsprogramma’s

Eigen opleidingsprogramma’s kunnen soelaas bieden. Door te investeren in de training en ontwikkeling van aannemers, bouw je een interne pool van gekwalificeerde arbeidskrachten op. Dit bereik je door samen te werken met opleidingsinstituten of door bijscholing aan te bieden.

Diversificatie van wervingskanalen

In tijden van arbeidsmarktkrapte is het slim om buiten de gebaande paden te zoeken. Dit kan betekenen dat je de zoektocht uitbreidt naar internationale markten of je richt op alternatieve talentbronnen, zoals zij-instromers of carrièreswitchers. Ook kun je samenwerken met gespecialiseerde wervingsbureaus die toegang hebben tot een bredere pool van gekwalificeerde aannemers.

Praktijkvoorbeeld

Succesvol Aannemersbeheer in de Bouw

Een groot Nederlands bouwbedrijf kreeg te maken met een tekort aan gekwalificeerde vakmensen voor een groot infrastructuurproject. Door slimme strategieën in te zetten, wisten ze het probleem op te lossen.

  1. Langdurige samenwerkingen
    Ze gingen langdurige relaties aan met hun beste aannemers door aantrekkelijke contracten en continu werk te bieden. Dit zorgde voor stabiliteit en betrouwbaarheid op de bouwplaats.
  2. Eigen opleidingsprogramma
    Ze startten een intern opleidingsprogramma voor jong talent, waarbij ze nauw samenwerkten met opleidingsinstituten om nieuwe vakmensen op te leiden. Dit leverde een stabiele stroom van nieuwe krachten op.
  3. Verhoging van prestatiebonussen
    Door hogere prestatiebonussen in te stellen, wisten ze hun beste aannemers te behouden en gemotiveerd te houden, wat leidde tot een betere kwaliteit en het op tijd opleveren van het project.
  4. Internationaal werven
    Ze breidden hun zoektocht naar vakmensen uit naar internationale markten, waardoor ze snel gekwalificeerd personeel konden vinden zonder af te doen aan de kwaliteit van het werk.

Met deze aanpak wist het bedrijf niet alleen zijn personeelsproblemen op te lossen, maar ook de kwaliteit en deadlines te waarborgen.

Het voordeel van een Contractor Management Systeem

Een contractor management systeem zoals Onyx One biedt aanzienlijke voordelen voor bedrijven die met aannemers werken. Het zorgt voor een gestroomlijnd kwalificatieproces, waarbij niet alleen aannemers maar ook subcontractoren worden beoordeeld op hun geschiktheid en naleving van veiligheidsvoorschriften. Voor internationale aannemers biedt het systeem de mogelijkheid om op afstand de naleving van alle vereisten te volgen, wat essentieel is in tijden van arbeidsmarktkrapte. Bovendien beschikt Onyx One over een uitgebreide database van reeds gekwalificeerde aannemersbedrijven, waardoor bedrijven snel toegang hebben tot een pool van direct inzetbare vakmensen. Dit minimaliseert de doorlooptijd en verhoogt de efficiëntie van projecten, zonder in te boeten op kwaliteit of compliance.

“We raden Onyx One zonder twijfel aan! Heel wat van onze huiscontractoren werkten al met het systeem en dit heeft ons overtuigd. We zijn tevreden over het platform en over de samenwerking.”

Fons Huybrechts
Operationeel Preventie Adviseur – Bayer Agriculture bv

“Onyx One verbeterde aanzienlijk ons contractor management. Alle documenten en certificaten worden nu automatisch opgevolgd. Het is een gebruiksvriendelijk systeem en ze beschikken over een sterke servicedesk.”

Diana De Peuter
Finance and IT Manager – Monument Chemical bv

“We hebben via Onyx One een uitstekende veiligheidsopleiding (e-Learning) voor de contractors en de samenwerking verloopt vlot.”

Luc Dejonghe
HSSE Manager  – Shell Catalysts & Technologies Belgium N.V.