Die Bedeutung von Spielelementen für die digitale Ausbildung im industriellen Sektor

Das Engagement von Mitarbeitern und Auftragnehmern zu erhalten, ist eine wachsende Herausforderung. Herkömmliche digitale Schulungsmethoden wie Online-Kurse und Video-Tutorials stoßen oft auf Desinteresse, was zu einer geringen Beteiligung und einer schlechten Beibehaltung wichtiger Sicherheitsprotokolle führt. Eine wirksame Lösung für dieses Problem ist die Integration von Spielelementen – Gamification – in klassische digitale Schulungsprogramme. Dieser Ansatz belebt nicht nur das Schulungserlebnis, sondern verbessert auch die Lernergebnisse, das Sicherheitsbewusstsein und die Einhaltung der Vorschriften.

Quelle: Bild aus einem eLearning-Modul für die Jan De Nul Group

Wie sieht die Gamifizierung aus?

Bei der Gamifizierung werden Spielmechanismen wie Punkte, Stufen, Abzeichen und interaktive Szenarien in herkömmliche Schulungsprogramme integriert. Das Ziel ist nicht, die Schulung in ein Spiel zu verwandeln, sondern diese Elemente zu nutzen, um das Lernen interessanter und interaktiver zu gestalten. In einem typischen digitalen Schulungsszenario könnten sich die Mitarbeiter ein Sicherheitsvideo ansehen und anschließend ein Quiz bearbeiten. Mit Gamification können sie Punkte für richtige Antworten sammeln, neue Levels freischalten oder sich mit ihren Kollegen in einer Rangliste messen.

Warum Spielelemente integrieren?

Erhöhtes Engagement Durch den Einsatz von Spielelementen werden Schulungen interaktiver und weniger eintönig. Wenn die Lernenden aktiv einbezogen werden – durch das Sammeln von Punkten, das Freischalten von Errungenschaften und den Wettbewerb mit Kollegen -, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie aufmerksam sind und bei der Sache bleiben. Studien haben gezeigt, dass das Engagement um bis zu 60 % steigen kann, wenn Gamification in Schulungsprogrammen eingesetzt wird.

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Jan De Nul Gruppe

Verbessertes Behalten des Gelernten Gamification fördert aktives Lernen anstelle von passivem Konsumieren von Informationen. Durch die Teilnahme an interaktiven Quizspielen, das Absolvieren von Herausforderungen oder das Navigieren durch virtuelle Szenarien behalten Mitarbeiter und Auftragnehmer die präsentierten Informationen mit größerer Wahrscheinlichkeit im Gedächtnis. Dies ist im Industriesektor von entscheidender Bedeutung, da das Verständnis von Sicherheitsprotokollen und -verfahren die Sicherheit am Arbeitsplatz erheblich beeinflussen kann.

Feedback und Verbesserung Einer der wichtigsten Vorteile der Gamification ist die Möglichkeit, sofortiges Feedback zu geben. In einem gamifizierten Schulungsmodul können die Mitarbeiter sofort die Ergebnisse ihrer Aktionen sehen, aus ihren Fehlern lernen und die richtigen Verfahren verstehen.

Beispiele für gamifizierte digitale Schulungen

Interaktive Sicherheitsquizze

Unternehmen setzen häufig interaktive Quiz ein, um ihr Sicherheitswissen zu testen. Die Mitarbeiter erhalten Punkte für richtige Antworten und können Abzeichen oder virtuelle Belohnungen für das Erreichen bestimmter Punktzahlen erhalten. Ranglisten zeigen die besten Mitarbeiter und fördern einen gesunden Wettbewerb.

Szenario-basierte Compliance-Spiele

Einige Unternehmen setzen Serious Games mit verzweigten Szenarien ein, um Compliance-Schulungen durchzuführen. Die Mitarbeiter treffen Entscheidungen in simulierten Situationen und erleben die Konsequenzen ihrer Entscheidungen. Sie erhalten sofortiges Feedback und erhalten Punkte für ihr Verständnis von Richtlinien und Vorschriften.

Simulationen mit Rollenspielen

Einige Schulungen verwenden Rollenspielelemente, bei denen die Mitarbeiter virtuelle Charaktere in Compliance-bezogenen Szenarien spielen. Diese Beispiele zeigen, wie Gamification-Elemente wie Punkte, Abzeichen, Bestenlisten, Szenarien und Zeitdruck in Compliance- und Sicherheitsschulungen integriert werden können, um sie interaktiver und motivierender für Industriemitarbeiter zu gestalten.

Wie man Spielelemente implementiert

  1. Klein anfangen Beginnen Sie mit der Integration einfacher Spielelemente, wie Punkte für den Abschluss von Modulen, Abzeichen für das Erreichen von Meilensteinen oder Quizze mit sofortigem Feedback. Führen Sie nach und nach komplexere Elemente wie Levels, Bestenlisten und Echtzeitsimulationen ein, wenn die Mitarbeiter mit dem Konzept vertraut sind.
  2. An den Ausbildungszielen ausrichten Stellen Sie sicher, dass die verwendeten Spielelemente auf die allgemeinen Schulungsziele abgestimmt sind. Wenn das Ziel zum Beispiel darin besteht, das Sicherheitsbewusstsein zu verbessern, sollten Sie Herausforderungen und Szenarien entwerfen, die das Wissen über Sicherheitsprotokolle und Notfallmaßnahmen testen.
  3. Machen Sie es relevant Verwenden Sie reale Szenarien und Aufgaben, denen Mitarbeiter und Auftragnehmer bei der Arbeit begegnen können. Dies macht die Schulung anwendbarer und hilft den Lernenden, die unmittelbare Relevanz ihrer Schulung für ihre täglichen Aufgaben zu erkennen.
  4. Verfolgen Sie den Fortschritt und analysieren Sie Daten Nutzen Sie Analysen, um die Fortschritte der Mitarbeiter zu verfolgen, Bereiche zu identifizieren, in denen Lernende Schwierigkeiten haben, und das Schulungsprogramm entsprechend anzupassen. Dieser datengesteuerte Ansatz gewährleistet eine kontinuierliche Verbesserung und Effektivität des Schulungsprogramms.

Das Hinzufügen von Spielelementen zu klassischen digitalen Schulungsprogrammen ist ein praktischer und effektiver Weg, um das Engagement zu steigern, die Wissensspeicherung zu verbessern und die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften im Industriesektor zu erhöhen. Indem sie die Ausbildung interaktiv und unterhaltsam gestalten, können Unternehmen motiviertere und qualifiziertere Arbeitskräfte schaffen, die besser für die Komplexität ihrer Aufgaben gerüstet sind.

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