Ausbildung, Mentoring und kulturelle Veränderungen
In der Fertigung geht das Konzept der Sicherheit über die Einhaltung von Vorschriften und die Unfallverhütung hinaus. Es ist das Herzstück einer florierenden Unternehmenskultur, in der das Sicherheitsbewusstsein auf jeder Ebene tief verankert ist. In diesem Blog werden drei wichtige Strategien erörtert, die die Sicherheit am Arbeitsplatz neu gestalten: interaktive Schulungen, Mentorenprogramme, die Erfahrung mit Innovation verbinden, und ein grundlegender Wandel hin zu einer Unternehmenskultur, in der Sicherheit an erster Stelle steht.

Jahrzehnte des Fortschritts
Wichtige Industrieunfälle und die Entwicklung der Sicherheit in Europa
In den letzten 50 Jahren hat sich das Sicherheitsbewusstsein deutlich von reaktiven Maßnahmen hin zu einem proaktiven Sicherheitsmanagement gewandelt. Diese Entwicklung war durch mehrere bemerkenswerte Unfälle gekennzeichnet, die als Katalysator für Veränderungen dienten, die Einführung strengerer Sicherheitsvorschriften anregten und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung von Sicherheitspraktiken förderten.
Einige schwere Industrieunfälle in Europa
- Seveso-Katastrophe, Italien (1976) – Freisetzung einer Chemikalie, die die EU veranlasste, die Seveso-Richtlinie zu erlassen, die auf die Vermeidung von Chemieunfällen abzielt.
- Piper-Alpha-Katastrophe, Großbritannien (1988) – Die weltweit tödlichste Offshore-Ölpest, die zu einer Überprüfung der britischen Offshore-Sicherheitsverfahren führte.
- Feuerwerkskatastrophe in Enschede, Niederlande (2000) – Eine verheerende Explosion, die strengere Sicherheitsstandards für die Handhabung und Lagerung von Sprengstoffen erforderlich machte.
- Explosion in Buncefield, Großbritannien (2005) – Eine schwere Explosion in einem Brennstofflager machte deutlich, dass bessere Sicherheitsmaßnahmen für die Brennstofflagerung erforderlich sind.
- Flüssiggasexplosion in Turin, Italien (2007) – Dieser Vorfall machte die Risiken der Lagerung von brennbaren Stoffen in städtischen Gebieten deutlich und führte zu strengeren Vorschriften.
- Gasexplosion in Ghislenghien, Belgien (2004) – Bei einer Explosion in einer Erdgasleitung in Ghislenghien kamen 24 Menschen ums Leben.
Diese und andere Vorfälle haben zur Entwicklung höherer Sicherheitsstandards, zur Umsetzung fortschrittlicher Risikomanagementstrategien und zu einer Sicherheitskultur geführt, die der Unfallverhütung durch Aufklärung, Sensibilisierung und kontinuierliche Verbesserung Vorrang einräumt.

Interaktive Ausbildung
In der Produktionsumgebung, in der viel auf dem Spiel steht, ermöglicht eine interaktive Schulung den Mitarbeitern, Sicherheitsverfahren in einer realistischen, aber kontrollierten Umgebung zu üben und zu verstehen. Dieser Ansatz verbessert nicht nur das Lernen, sondern vermittelt auch ein tieferes, instinktiveres Verständnis von Sicherheitsprotokollen, was für den schnelllebigen und oft gefährlichen Industriearbeitsplatz entscheidend ist.
Echtzeit-Simulationen Anhand realer Szenarien können die Mitarbeiter in einer kontrollierten Umgebung Sicherheitsverfahren üben, Gefahren erkennen und kritische Entscheidungen treffen.
Digitale Plattformen Durch den Einsatz von E-Learning-Plattformen oder sogar VR können Schulungssitzungen ansprechender gestaltet werden. Wenn diese Plattformen in die Managementsysteme von Auftragnehmern integriert werden, können sie auch eine konsistente Schulung sowohl für interne Mitarbeiter als auch für Auftragnehmer erleichtern.
Feedback-Schleifen Diskussionen und Bewertungen im Anschluss an die Schulung dienen nicht nur der Überprüfung des Verständnisses, sondern bieten auch Möglichkeiten zur Verbesserung, damit die Schulung relevant und effektiv bleibt.
Maßgeschneiderte Lösungen versus Standardlösungen
Standardschulungen bieten einen breiten, allgemeinen Ansatz, der sich für unmittelbare Compliance-Anforderungen eignet, aber möglicherweise keine Relevanz für spezifische Herausforderungen am Arbeitsplatz hat. Im Gegensatz dazu sind maßgeschneiderte Schulungen auf die spezifischen Risiken und Verfahren eines Unternehmens zugeschnitten,
DOWNLOAD unserer Checkliste zur Durchführung von Sicherheitsschulungen
Förderung eines tieferen Verständnisses und der Anwendung von Sicherheitspraktiken. Die Wahl zwischen diesen Schulungsarten hat erhebliche Auswirkungen auf die Sicherheitskultur eines Unternehmens, wobei maßgeschneiderte Lösungen einen gezielteren Ansatz zur Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz und der Einhaltung von Vorschriften bieten.
Mentorschaft und kulturelle Verschiebungen
Die Einbeziehung von Mentoring in Sicherheitsprogramme kann die Sicherheitskultur in jedem Unternehmen erheblich verbessern, insbesondere in Branchen mit hohem Sicherheitsrisiko wie der Fertigung, dem Bauwesen und dem Gesundheitswesen. Mentoring-Programme bringen erfahrene Arbeitnehmer mit weniger erfahrenen Arbeitnehmern in Kontakt und ermöglichen einen direkten Transfer von Wissen, Einstellungen und Praktiken, die für die Einhaltung von Sicherheitsstandards wichtig sind. Dieser Ansatz verbessert das Verständnis von Sicherheitsprotokollen und erhöht das Sicherheitsbewusstsein.
Ein Beispiel aus der Erdölindustrie
Ein innovatives Mentoring-Modell ist das Programm „Grüne Hand, Goldene Hand“. Es bringt neue Mitarbeiter („Grüne Hand“) mit erfahrenen Mitarbeitern („Goldene Hand“) zusammen, um den Austausch wichtiger Sicherheitskenntnisse und -praktiken zu erleichtern. Anhand der grünen und goldenen Anstecknadeln lässt sich leicht erkennen, wer Anleitung braucht und wer sie geben kann, wodurch ein unterstützendes Umfeld für Lernen und Sicherheitsbewusstsein gefördert wird.
Wichtige Schritte
Identifizieren Sie sicherheitsbewusste Führungskräfte Erkennen Sie diejenigen in der Belegschaft, die der Sicherheit von Natur aus Priorität einräumen und den Respekt ihrer Kollegen genießen. Diese Personen sollten die Sicherheitskultur verkörpern, die Sie im gesamten Unternehmen verbreiten möchten.
Mentoren ausbilden Bieten Sie diesen identifizierten Führungskräften die notwendige Schulung an, um ihre Mentorenfähigkeiten zu verbessern. Dazu gehört, wie sie ihren Einfluss positiv nutzen können, um eine Sicherheitskultur zu fördern, effektiv zu kommunizieren und mit gutem Beispiel voranzugehen.
Schaffen Sie eine klare Identifikation für neue Mitarbeiter Führen Sie ein System ein, das es leicht macht, neue Mitarbeiter zu erkennen, die Anleitung benötigen. Dies könnte visuelle Hinweise beinhalten, wie z. B. spezielle Abzeichen oder Uniformen, um die Identifizierung durch Mentoren zu erleichtern.

Implementierung von Bewertungsprozessen Entwickeln Sie einen strukturierten Ansatz, um die Fortschritte neuer Mitarbeiter beim Verständnis und der Anwendung von Sicherheitsprotokollen zu bewerten. Dies könnte regelmäßige Kontrollen, Feedback-Sitzungen und praktische Beurteilungen umfassen, um eine kontinuierliche Verbesserung der Sicherheitspraktiken zu gewährleisten.
Fördern Sie ein unterstützendes Lernumfeld Schaffen Sie eine Atmosphäre, in der sich neue Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie Fragen stellen und Hilfe suchen, und in der Fehler als Lernchancen und nicht als Misserfolge angesehen werden.
Förderung der kontinuierlichen Verbesserung Ermutigen Sie sowohl die Mentoren als auch die Mentees, ständig nach Möglichkeiten zur Verbesserung der Sicherheitspraktiken zu suchen, aus Vorfällen zu lernen und ihr Wissen im gesamten Unternehmen weiterzugeben.
BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER
Sie sind ein echtes Verkaufstalent. Nicht auf der Suche nach einem Job, sondern nach einer richtigen Karriere. Das Knüpfen neuer Kundenkontakte liegt Ihnen im Blut. Sie haben Freude an der Betreuung und Pflege eines bestehenden Kundenportfolios. Sie haben eine Vorliebe und ein Interesse für Softwareanwendungen.
SENIOR WEB DEVELOPER
Sie haben einen Bachelor- oder Masterabschluss in IT oder gleichwertige Erfahrungen? Ihnen liegt die Entwicklung benutzerfreundlicher und intuitiver Software am Herzen? Sie lieben es, kreativ zu arbeiten und kommen gerne selbst auf neue Ideen? Sie sprechen fließend Englisch und kommunizieren gerne?
STELLENANGEBOT ANZEIGEN
